Меня сократили, поэтому я благодарен!
Вы работаете на руководящей должности много лет. За плечами большой стаж и опыт управленца. Руководите большим или маленьким коллективом, разбираетесь на отлично в специфике работы. Конечно же, привыкли к хорошему заработку, премиальным и другим выплатам. И вдруг…сокращение?
И уже не важно, что там произошло — сокращение штата, реорганизация, или же автоматизация производства. Вы просто остались без работы. Занавес.
Это еще молодые люди, которым в районе 30 лет, могут устроиться на работу. А вам уже за 40, и на рынке труда идет полная дискриминация по возрасту.
Что делать? Где искать работу? Как жить дальше?
Варианты поиска новой работы
Главное не паниковать и не впадать в депрессию!
Понятно, что сейчас найти работу — ну очень сложно.
Вакансии, конечно же, есть!
Можно устроиться в такси, представителем, менеджером по продажам, стать тренером, открыть свое дело!
В любом случае, сокращение — это стресс. Начинать все заново, с нуля — это второй стресс. И не все хотят идти такой дорогой, потому. что через несколько лет вы снова рискуете попасть под сокращение.
Поэтому вы сейчас и задумываетесь о другой перспективе.
Но об этом позже.
В начале вы цепляетесь за старые варианты действий по шаблону:
— рассылки резюме и посещение собеседований;
— рассказываете друзьям и запускаете «сарафанное радио»;
— встаете на биржу труда.
И после каждого собеседования вы больше убеждаетесь в том, что что-то надо делать по-другому.
У вас есть все аргументы и преимущества для такого мышления!
Ведь вы полны сил, здоровья, энергии!
У вас:
Огромный профессиональный опыт.
Устоявшиеся взгляды на жизнь.
Знания.
Умения.
Связи.
Навыки.
По сути своей вы готовый бизнесмен!
На вас можно положиться, вы надежный, ответственный партнер.
И у вас сейчас много времени.
Вы идеальная кандидатура для большинства работодателей!
Самое главное — решить: вы хотите работать и получать доход?
Далее, надо понять, что для этого нужно сделать?
Ведь работать, не всегда означает «ходить на работу».
Можно заниматься полезным делом и получать доход, сопоставимый с доходом руководителя.
При всем этом, работать можно:
— в удобное для вас время;
— с хорошей командой;
— с информационной поддержкой.
Вот и получается, что сокращение — это толчок для роста, повод пересмотреть свои стандарты и рискнуть попробовать альтернативу найму — свой бизнес!
Самое приятное здесь то, что теперь вас не смогут сократить!
У вас есть свое дело и бизнес!
При этом вы можете еще раз устроиться руководителем, но теперь у вас есть«подушка безопасности» в виде своего бизнеса.
Вы спокойны за свое будущее! И в этом вам помогло сокращение!
Благодаря ему, вы стали сильнее, богаче, увереннее, чем прежде. Вот, за что в будущем, руководители благодарят сокращение!
Уважаемый читатель! Если мы «зацепили» вас идеей своего бизнеса, то посмотрите наше предложение по франшизе.
Возможно, это тот день, и тот вариант, который вы ищете для начала новой, уверенной жизни!
Поэтому, откиньте все страхи, переживания и сомнения, и двигайтесь вперед!
